Her får du en oversikt over de viktigste rettighetene du har når det gjelder svangerskap, fødsels- og foreldrepermisjon.

Du får full lønn i permisjonen

• Tjener du mer enn folketrygdens grense på 6G?
  Du får dekket differansen mellom foreldrepenger og full lønn av bedriften. Dette har vi forhandlet frem med arbeidsgiver.
  
• Pappapermisjon: Far har rett til fri med lønn i inntil 10 dager (to uker) ved fødsel.
  
• Bedriften betaler også feriepenger av full lønn i inntil 52 uker for hver fødsel eller adopsjon.

Rettigheter ved svangerskap

• Svangerskapspermisjon: Du har rett til inntil tolv uker svangerskapspermisjon under graviditeten.
• Svangerskapspenger: Ytes frem til tre uker før termin. Deretter mottar du fødselspenger.
• Svangerskapskontroll: Du har rett til fri med lønn ved svangerskapskontroller.

Foreldrepermisjon

Dere har rett til totalt 12 måneder lønnet foreldrepermisjon. Denne perioden inkluderer både:

• Svangerskapspermisjon (tiden før fødselen)
• Fødselspermisjon (tiden rett etter fødselen)

Det vil si at hvis mor for eksempel tar 1 måned svangerskapspermisjon før fødselen, og deretter 6 uker fødselspermisjon, trekkes dette fra den totale permisjonstiden på 12 måneder.

Stønadsperioder ved fødsel og adopsjon

Ved fødsel kan dere velge mellom to alternativer for foreldrepenger:

• 100 % dekningsgrad: 49 uker
• 80 % dekningsgrad: 59 uker

Fordeling av ukene:

• 15 uker er forbeholdt mor og 15 uker forbeholdt far (fedrekvoten) ved 100 % foreldrepenger.
• Ved 80 % foreldrepenger øker antall uker for både mor og far til 19 uker hver.
• I tillegg er 3 uker før termin reservert for mor.
• Resten av perioden kan mor og far dele fritt, den såkalte fellesperioden.

Ved adopsjon har dere også to alternativer:

• 100 % dekningsgrad: 46 uker
• 80 % dekningsgrad: 56 uker

Også her er 15 uker forbeholdt far og 15 uker forbeholdt mor.

Rett til ulønnet permisjon

• Etter ett års lønnet permisjon, har hver av foreldrene rett til ulønnet permisjon i inntil 12 måneder, som må tas i umiddelbar sammenheng med den lønnede permisjonen.

Delvis permisjon

• Svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon kan tas som delvis permisjon, etter avtale med arbeidsgiver.
• Arbeidsgiver skal imøtekomme dine ønsker med mindre det medfører vesentlige ulemper for virksomheten.

Varslingsplikt ved permisjon

Du må varsle arbeidsgiver i god tid før permisjon. Her er fristene:

• 1 uke i forveien ved fravær utover 2 uker.
• 4 uker i forveien ved fravær utover 12 uker.
• 12 uker i forveien ved fravær utover 1 år.

Ekstra lønnstrinn etter fem måneder foreldrepermisjon

I lønnsoppgjøret med Finans Norge i 2018 sikret vi at ansatte som har vært i foreldrepermisjon i minst fem måneder, får automatisk ett lønnstrinn når de kommer tilbake på jobb. Dette gjelder både kvinner og menn, og er et viktig tiltak for å fremme likelønn.

Hvem gjelder det for?
Ansatte som som gjeninntrer fra minimum fem måneders fordeldrepermisjon, og som er omfattet av avtaleverket mellom Finansforbundet og Finans Norge

Må permisjonen være sammenhengende?
Nei, men foreldrepermisjonen må har en varighet på totalt minimum fem måneder for å få det automatiske opprykket.

Hva med ferie under permisjonen?
Ferie teller ikke mot de fem månedene. Det ekstra lønnstrinnet utløses kun av fem måneders foreldrepermisjon. For eksempel gir 4 måneder permisjon og 1 måned ferie ikke rett til ekstra lønnstrinn.

Du kan avvikle ferie underveis i foreldrepermisjonen, men den totale permisjonsdelen må uansett være minimum fem måneder.

Tilbake fra ulønnet permisjon?
Hvis du kommer fra ulønnet foreldrepermisjon i forlengelse av lønnet foreldrepermisjon (i henhold til arbeidsmiljøloven og folketrygdloven), har du krav på lønnsopprykket. Ulønnet permisjon som ikke er i forlengelse av foreldrepermisjon gir ikke den samme rettigheten.

Ammefri

• Hvis du jobber mellom 2/3 og full dag og ammer, har du rett til fri med full lønn i inntil 1 time pr. dag i barnets to første leveår.
• Hvis du ikke er omfattet av Sentralavtalen, kan du være omfattet av andre tariffavtaler med egne bestemmelser om ammefri. Disse kan være annerledes enn lovverket.
• Arbeidsmiljøloven §12-8 gir ammende rett til betalt fri inntil én time daglig så lenge barnet er under 1 år og mor jobber 7 timer eller mer per dag. Arbeidstakere med kortere dager har rett på ubetalt arbeidsfri.

Rett til redusert arbeidstid

• Har du barn under 10 år, har du rett til redusert arbeidstid dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for bedriften. Dette kan innvilges av velferdsmessige grunner.

Har du fortsatt spørsmål?

---