Lønn og kompetanse
– Vi skal fortsette arbeidet for å sikre at en større del av verdiskapningen går til de ansatte, sa forbundsleder Vigdis Mathisen i sin åpningstale til landsmøtet. Hun lovet også en fortsatt sterk satsing på kompetanse til medlemmene.
Landsmøtet 2022, åpningstale: Mathisen, som har vært forbundsleder siden 2019, trakk linjer fra inneværende landsmøteperiode til forbundets satsingsområder de neste tre årene. Her er noen utdrag:
Pandemi og hjemmekontor
«Men vi har også lært mye positivt gjennom pandemien. Om digitalisering. Om muligheter for å gjøre ting annerledes enn før. Fleksibilitet som ofte har vært et ord som arbeidsgiverne brukte for å få oss til å jobbe lenger eller på andre tidspunkt, har snudd til et gode for arbeidstakerne og et krav mange stiller til arbeidsgivere ved jobbskifte.»
Lønn og lønnsoppgjør
Om frontfaget:
«For oss i finans, er frontfagsmodellen en skikkelig brems i tarifforhandlingene, i den forstand at arbeidsgiverne bruker dette som et tak på hva vi kan få, uten å ta hensyn til resultat i egen næring.»
Om medeierskap:
«Gapet mellom de som er kapitaleiere og de som er lønnsmottakere har økt mye de seneste årene. Dersom vi kan få flere av medlemmene våre inn som kapitaleiere i tillegg, vil det kunne være med på å minske dette gapet. Foreløpig er det skattemodellene som hindrer dette i å bli en stor suksess, men vi har sett at flere bedrifter har innført aksjesparing for de ansatte. I tillegg jobber vi med modeller for kollektive ordninger.»
Kompetanse
«Bank og finans vil fortsette å endre seg, og det vil alltid komme etterspørsel etter ny kompetanse. Derfor vil Finansforbundet fortsette å gi tilbud til medlemmene våre både i form av webinarer, kurs med studiepoeng og muligheter for å søke stipend. Dette er vårt bidrag til å holde de ansatte oppdaterte, slik at de fortsetter å være attraktiv arbeidskraft også i omskiftelige tider.»
Likestilling
«Vi har fremdeles et stykke igjen når det gjelder likestilling. Generelt sett har vi forbedringspotensiale både på flere kvinnelige ledere, samt på likelønn i finans. Der har vi sett at bonusordninger er med på å opprettholde gapet. Derfor er det bra at flere av Finans Norge sine medlemsbedrifter nå kutter ut bonusordningene sine – eller gjør dem mer kollektive. Vi håper på at flere følger etter de nærmeste årene.»
Bærekraft
«Vi har valgt 3 av FNs bærekraftsmål hvor vi mener vi kan gjøre en forskjell; nummer 5, 8, og 13. Disse satsingene har vi foreslått å videreføre i neste landsmøteperiode også.»
Tillitsvalgtes rolle
«Den jobben dere tillitsvalgte gjør, på hver enkelt arbeidsplass, en stor og viktig del av demokratiarbeidet i Norge, og den skal vi fortsette å gjøre med uforminsket kraft. Årets verveinnsats har vist at vi er en attraktiv fagforening også for nye ansatte i næringen, uavhengig av profesjon. Vi er, og skal fortsette å være størst, og størrelse er en reell maktfaktor. Det gir håp også for et styrket demokrati. Tusen takk til alle dere som hver dag står på barrikaden for ansattes rettigheter, for medvirkning og for bedriftsdemokratiet.»
