Likelønn

Slik jobber vi for likelønn i finans.

Kvinner i finans – klare for toppjobbene?

7. mars kl. 08.30–10.00:

Finans Norge og Finansforbundet markerte i samarbeid den internasjonale kvinnedagen, dagen før dagen, med frokostseminar og direktesendt webinar. Her ble de ferske likelønnsindikatorene presentert.

Se opptak av webinaret

Skjevheter

Kvinners andel av menns lønn i finanstjenester er på 84 prosent. Det er bedre enn før, men er det bra nok? Det synes ikke vi. Derfor jobber vi for likelønn i finans.

Vi jobber for å tette lønnsgapet. Det går fremover, men for sakte.

Likestillingsindikatorer for finans

Vil du vite hvor mye lønnen varierer mellom kvinner og menn i finanssektoren, hvor stor andel kvinnelige ledere det er eller hvor mange kvinner som velger utdanning som er relevant for finanssektoren?

Her får du en oversikt over nøkkelindikatorer som belyser likestillingssituasjonen i finansbransjen:

Last ned rapport (PDF):

Likestillingsindikatorer 2024Likestillingsindikatorer-2024.pdf

Positive trekk👍

Flere kvinner i ledende stillinger
Finansnæringen har en høyere andel kvinnelige ledere enn sammenlignbare næringer
Stadig flere kvinner med høyere utdanning
Lønnsforskjellene krymper, men det går sakte

Negative trekk👎

Tilførselen av ny arbeidskraft kan skape problemer
Kvinneandel bonus 36 prosent av menns

Antallet kvinnelige ledere øker sakte og sikkert i finansnæringen

Finansnæringens likestillingsindikatorer viser at antallet kvinnelige ledere økte i 2024, mens antallet mannlige ledere forble nesten uendret.

Forbundsnytt

Har kvinneflertall i toppledelsen

KLP, Fremtind Forsikring og Romerike Sparebank har en ting felles: Tydelige mål og verktøy er oppskriften som har sørget for at de tre finansforetakene har lyktes med å ligge i helt i teten på kjønnsbalanse.

Finansfokus