Lønn og tariff
Få bedre kontroll på lønnen din. Her finner du alt om lønn i finansbransjen.
Ni fakta om lønn i finans
- Gjennomsnittlig avtalt lønn i 2023 var kr 833 300,- per år
- Medianlønnen var på kr 745 900,- per år
- Gjennomsnittlig bonus og uregelmessige tillegg var kr 67 000,-. Nivået varierer mye etter type stilling
- To av tre ansatte fikk ett eller flere lønnstrinn i løpet av året
- Ansatte i Oslo fylke tjener mest
- Kvinner jobber mer deltid enn menn, 1 397 mot 742
- Ansatte i alderen 50-54 år har høyest inntekt
- I 2002 var gjennomsnittlig avtalt lønn kr 328 800,- per år
Disse tallene gjelder bedrifter, i hovedsak bank og forsikring, som er medlem av Finans Norge. De er hentet fra lønnsstatistikken for 2023.
Median årslønn 2023
Kr 745 900
Median avtalt årslønn
Kr 67 000
Gj.snitt årlig bonus o.l
Lønnssamtalesjekk
Gå grundig til verks og bestill time hos en av våre coacher. Du får hjelp til å forberede deg til lønnssamtalen, og råd om hva du bør legge vekt på.
Sjekken gjennomføres ved personlig fremmøte eller på telefon/video.
Pris: kr 1175,-
Slik skjer lønnsøkningen
Fra arbeidsgiver
Størstedelen av lønnsøkningen får du fra arbeidsgiveren din (lokalt tillegg). Din prestasjon og hvor bra bedriften går, avgjør hvor mye ekstra de kan øke lønnen din med.
For en gjennomsnittsansatt utgjør det lokale tillegget ca 70% av lønnsøkningen din i løpet av året.
Våre tillitsvalgte på din arbeidsplass drøfter lønnspottens størrelse og fordeling med ledelsen.
Lønnsoppgjøret
De fleste ansatte i finans er medlem i Finansforbundet, og de fleste finansbedriftene er organisert i en arbeidsgiverforening. Hver vår er det lønnsoppgjør, og da forhandler vi frem en lønnsøkning for alle ansatte i finansnæringen (generelt tillegg).
For de fleste utgjør det generelle tillegget en mindre del av pakka – i snitt ca 30% av lønnsøkningen i løpet av året.
Lønn og forhandlinger – en kort film om lønnsdannelse
Lønnsutviklingen i vår sektor kan være vanskelig å forklare. Se denne filmen og bli litt klokere.
Ekstra lønnsopprykk etter permisjon
Likelønnstiltak: I lønnsoppgjøret med Finans Norge i 2018 sørget vi for at ansatte som har vært i foreldrepermisjon i minst fem måneder, automatisk får ett lønnstrinn når de kommer tilbake på jobb.
Lønnsopprykket gjelder både kvinner og menn, og er et viktig tiltak for å fremme likelønn.
