Visste du at mange ikke er medlem fordi de aldri har blitt spurt? Som tillitsvalgt har du en viktig rolle i å rekruttere nye medlemmer. Her er noen nyttige tips for å nå nyansatte og potensielle medlemmer.

Bidra med kunnskap!

Undersøkelser viser at mange ikke-medlemmer har lite kunnskap om hva fagforeninger er og gjør. Nyansatte, spesielt de yngre, er en viktig målgruppe for oss. Her kan du bidra som tillitsvalgt:

• Vær synlig for nyansatte.
  Gjør deg kjent og tilgjengelig for de som nylig har startet i bedriften. Vikarer som ansettes via vikarbyråer også er en viktig målgruppe for deg, da de ofte blir fast ansatt etter en periode.
  
  
• Be HR-avdelingen om lister over nyansatte.
  Du har rett til å få oversikt over nyansatte (jf. hovedavtalen § 14).
  
  
• Følg opp e-poster og brev.
  Etter å ha sendt e-post eller brev til nyansatte, må du alltid følge opp personlig. Hvis du ikke følger opp, kan det oppfattes som at det ikke var viktig.

Nyansattdager og onboarding

I noen bedrifter får tillitsvalgte presentere Finansforbundet på nyansattedager eller onboarding-sesjoner. Her er noen tips:

• Be om tid til å presentere.
  Kontakt HR for å få noen minutter til å introdusere Finansforbundet. Hvis du ikke får anledning til å holde en presentasjon, kan du dele ut brosjyrer og profilartikler i pauser.
  
  
• Bruk “goodiebags” som icebreakers.
  Mange tillitsvalgte bruker “goodiebags” som en hyggelig måte å introdusere seg selv på til nyansatte. Det kan bidra til en positiv første kontakt.

Dette kan “goodiebagen” inneholde: 

Husk

For å sikre at nyansatte får den informasjonen de trenger om Finansforbundet, er det viktig å være synlig, engasjert og følge opp personlig. Ved å bruke maler, delta på nyansattdager og følge opp kontakt på en personlig måte, kan du spille en viktig rolle i å øke medlemstallet.

---