Etter MeToo-kampanjen har fokuset på seksuell trakassering på arbeidsplassen økt betraktelig. Som tillitsvalgt spiller du en viktig rolle i å forebygge og håndtere slike saker.

Hva er seksuell trakassering?

Seksuell trakassering er all form for uønsket seksuell oppmerksomhet som er ment, eller oppleves som krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.

Både spørsmål, ryktespredning om en persons seksuelle aktivitet og gjentatte seksuelle spøker kan falle inn under definisjonen.

Å sende bilder eller videoer med seksuelt innhold via brev, telefon eller internett kan også være seksuell trakassering. Det er ikke et krav at handlingene er motivert av seksuelt begjær.

Viktige kriterier

• Oppmerksomheten må være uønsket: Det er den som utsettes for den seksuelle oppmerksomheten som avgjør om den er uønsket. Handlingspersonen bør gjøres oppmerksom på dette, men det er ikke et absolutt krav.
  
  
• Oppmerksomheten må oppleves krenkende: Det er nok at én av følgende betingelser er oppfylt:
  
  
  • Krenkende
  • Skremmende
  • Fiendtlig
  • Nedverdigende
  • Ydmykende
  • Plagsom

En totalvurdering avgjør om handlingen er trakasserende, og faktorer som handlingens karakter, tid, sted og relasjonen mellom de involverte spiller inn.

Hva kan du som tillitsvalgt gjøre?

Forebygging

Selv uten konkrete hendelser, kan du:

• Ta opp seksuell trakassering på agendaen på arbeidsplassen
• Sørge for at bedriften har gode rutiner for slike saker
• Jobbe aktivt for å forebygge seksuell trakassering

Håndtering av varsel

Hvis seksuell trakassering har funnet sted, har du som tillitsvalgt et særlig ansvar. Dette kan du gjøre:

1. Kjenn til bedriftens varslingsrutiner
   • Informer medlemmet om disse rutinene, og bruk dem om du selv må ta saken videre.
     
     
2. Støtt medlemmet gjennom varslingsprosessen
   • Delta i møter
   • Hjelp med forberedelser
     
     
3. Søk bistand
   • Be sekretariatet om hjelp hvis nødvendig eller ønskelig.

En balansert rolle

Som tillitsvalgt skal du bidra til en ryddig prosess som ivaretar både:

• Den som har blitt utsatt for trakassering
• Den som blir anklaget for trakassering

Husk: Medlemmene du representerer kan befinne seg i begge kategorier.