Opplæringsansvarlig
Vi tilbyr et aktivt nettverk som består av tre hoveddeler.
Som hovedtillitsvalgt eller leder av en region har du ansvar for at dine tillitsvalgte har den nødvendige kompetansen for å utføre vervet sitt.
I bedriftene kalles det for opplæringsansvarlig, som kan få delegert ansvaret og som sørger for at tillitsvalgte får jevnlig kompetanseutvikling på relevante områder.
Dine oppgaver som opplæringsansvarlig
Oppgavene kan variere ut fra organisasjonsstruktur, men innebærer ofte å:
- Legge til rette for at deres tillitsvalgte har den nødvendige kompetansen.
- I bedriften koordinerer du Grunnopplæring 2 og annen bedriftsintern opplæring.
- Sikre jevnlig kompetanseutvikling gjennom interne kurs og/eller Finansforbundets opplæringstilbud.
Nettverk for læring og utvikling
Nettverket har utviklet seg fa å være et nettverk for opplæringsansvarlige med fokus på presentasjon av tidsaktuelle fagtema, til å være et aktivt nettverk for læring og utvikling. Tema de siste årene har handlet om blant annet pedagogikk, etikk og ledelse. Organisasjonsstrukturene i både bedrift og region ser ulik ut, men vi er mange som står i de samme utfordringene med å engasjere og involvere medlemmer og tillitsvalgte. Mangfold beriker nettverket. Dersom du er tillitsvalgt og ønsker sparring og faglig påfyll innen læring og utvikling er du velkommen til å delta.
Nettverk består av tre deler:
Digitale treff
To til tre ganger hvert halvår møtes vi på Teams for å dele erfaringer fra rollen. Temaene settes etter initiativ fra deltakerne eller aktuelle hendelser, og møtene varer 75 minutter. Dette er en flott mulighet for erfaringsutveksling og faglig påfyll!
Nettverkssamling
Å møtes fysisk er verdifullt. En til to ganger i året arrangerer vi nettverkssamlinger fra lunsj til lunsj, der vi fokuserer på sosial læring, faglig utvikling og nettverksbygging. Her får deltakerne mulighet til å knytte kontakter og dele erfaringer.
Digital arena
Via vår digitale plattform i Teams har du alltid tilgang til et rom for idéutveksling, faglig innhold og mulighet for å be om innspill. Hvis du vil bli med i Teams-kanalen ved å sende en e-post til: kompetanse@finansforbundet.no.
Pedagogisk praksis i tillitsvalgtopplæringen
Forskning viser at voksne lærer best når de er aktive og får bruke sin eksisterende kompetanse. Finansforbundet legger derfor stor vekt på en deltakende metode i opplæringen.
Våre prinsipper:
- Aktiv deltakelse og involvering
- Skape trygghet for et godt læringsklima
- «Learning by doing» – situasjoner fra tillitsvalgtes hverdag brukes i opplæringen for å gjøre læringen relevant og praktisk.
Gjennom dette får deltakerne utviklet seg, delt erfaringer og skapt verdifulle nettverk av kontakter.