Inkluderende arbeidsliv (IA)
Målet med IA er å skape et arbeidsliv med plass til alle, gjennom å forebygge sykefravær og frafall, samt øke sysselsettingen.
Dette er IA-avtalen
Avtalen er mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene i arbeidslivet og regjeringen. Avtalen er forlenget og gjelder ut 2024
To hovedmål for IA-avtalen:
- Reduksjon av sykefraværet med 10%
- Redusere frafall fra arbeidslivet
Partene arbeider løpende med praktiske forhold, og informasjon vil oppdateres etter behov.
Arbeidsmiljø: En sentral del av IA-avtalen
Arbeidstilsynet og YS har utviklet et e-læringsprogram for å styrke det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet i virksomheter.
Viktige punkter i IA-avtalen
- Avtalen gjelder hele arbeidslivet og vektlegger partenes felles innsats på arbeidsplassen.
- Ny arbeidsmiljøsatsing skal fokusere på kunnskapsutvikling, formidling og veivisning.
- Arbeidsmiljøportalen skal formidle kunnskap om forebyggende arbeidsmiljøarbeid.
- NAV Arbeidslivssenter og virksomhetene får større handlingsrom til å bestemme hvordan de vil samarbeide.
- Innsatsen målrettes mot sektorer med potensial for å redusere sykefravær og frafall.
- Midler er satt av til kompetansetiltak for langtidssykmeldte som ikke kan komme tilbake til sin tidligere arbeidsgiver.
Sjekkliste for lokalt IA-arbeid
Denne sjekklisten er ment som et verktøy for lokale tillitsvalgte. Den kan brukes til oppfølging av IA-avtalen og forberedelse til møter med arbeidsgiver.
Hva sjekklisten inneholder:
- De to første sidene:
Sjekklister for intern oppfølging av IA-avtalen. - De to siste sidene:
Informasjon om avtalens innsatsområder og lenker til nyttig inspirasjon og ressurser.
Sykelønn
Et punkt som har vært til diskusjon i arbeidet med avtalen, har vært behovet for å gjøre endringer i sykelønnsordningen.
Regjeringen uttaler at de ikke vil foreslå endringer i sykelønnsordningen i avtaleperioden, med mindre partene blir enige om noe annet. Men det presiseres i avtalen at partene likevel kan diskutere problemstillinger knyttet til sykelønn.
Egenmelding
Ansatte i IA-bedrifter har, gjennom tidligere avtaler, hatt rett til utvidet egenmelding. Dette er et tiltak som etter partenes mening har fungert etter hensikten.
Det er viktig å merke seg at ved bortfall av IA-avtalen i sin tidligere form, faller retten til utvidet egenmelding bort så sant ikke partene avtaler det lokalt.
Partene i avtalen mener at virksomheter som i dag har rett til utvidet egenmelding kan og bør fortsette med det, men det må altså inngås lokale avtaler.
I avtalen oppfordres virksomheter som i dag ikke har utvidet egenmelding til å vurdere dette.
Dette bør være en sterk føring for de av våre bedrifter som tidligere har hatt rett til utvidet egenmelding om å avtale en videreføring av dette, og en oppfordring til de som ikke har hatt det, om å innføre det!
Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet
Som tillitsvalgt har du en sentral rolle i IA-arbeidet i bedriften. Du skal være i dialog med ledelsen for å sikre at dere når de to hovedmålene:
- Reduksjon av sykefravær
- Redusere frafall fra arbeidslivet
Konkrete tips til tillitsvalgte
- Ta opp IA-arbeidet med ledelsen så snart som mulig.
- Sett mål for inkluderingsarbeidet i din bedrift.
- Lag en avtale med ledelsen om videreføring av utvidet egenmelding.