Som tillitsvalgt har du en unik mulighet til å påvirke neste års lønn, kompetanseutvikling og andre viktige investeringer gjennom bedriftens budsjettprosess.

Hvorfor er budsjettet viktig for deg som tillitsvalgt?

I budsjettprosessen legges føringene for neste års:

• Lokale lønnsoppgjør
• Penger til ansattes kompetanseøkning
• Investeringer i ny teknologi
• Og mye mer

Dette er tiden for å kjenne sin besøkelsestid. Som tillitsvalgt har du muligheten til å påvirke hvordan ressursene fordeles i bedriften – en avgjørende innsats for medlemmene.

Ta initiativ som hovedtillitsvalgt Det første du bør gjøre som hovedtillitsvalgt (eller delegere til en annen) er å sikre at det avholdes et møte mellom tillitsvalgte og ledelsen. Her skal ledelsen presentere budsjettforslaget, og de tillitsvalgte må få anledning til å gi innspill.

Engasjement i budsjettet kan være den beste investeringen du gjør for å lykkes som tillitsvalgt!

Gode tips til budsjettarbeidet

Lokalt lønnsoppgjør

I september/oktober er det spesielt to ting å følge med på:

• Statistisk sentralbyrås beregninger av lønnsvekst: Dette gir en indikasjon på hva som kan forventes i neste års lønnsoppgjør.
  
• Fremleggelse av statsbudsjettet: Her fremkommer den antatte rammen for lønnsoppgjøret, for eksempel en ramme på 4 %.

I bedriftens budsjett må du da sikre at det settes av minimum tilsvarende lønnsøkning, og gjerne mer dersom forholdene i bedriften tilsier det.

Kompetanseutvikling

Sjekk også hvor mye som settes av til kompetanseutvikling for de ansatte. Denne posten blir stadig viktigere for å sikre at medlemmene holder seg attraktive i arbeidsmarkedet.

Investering i IKT

En annen viktig post er investeringer i IKT. Slike investeringer vil påvirke bemanningen og kompetansekravene til de ansatte på lengre sikt.

Andre budsjettposter

Det finnes mange andre poster i budsjettet som kan være relevante, avhengig av hva som er viktig i din bedrift. Her må de tillitsvalgte jobbe målrettet med de områdene som er mest relevante lokalt.

Rett til å bli forelagt budsjett? Ja!

Finans Norge

I Finans Norge og Finansforbundets avtaleverk står det eksplisitt i Hovedavtalen.

Utvalget skal:

“Forelegges og gi uttalelse om forslag til årsbudsjett, herunder delbudsjett vedrørende utdanningsutgifter.”

Virke

I Virkes hovedavtale står det:

“Informasjon

De tillitsvalgte skal så tidlig som mulig orienteres om forhold som bedriften ved møte med alle ansatte eller ved oppslag ønsker å informere hele arbeidsstokken om.

Eventuelt

Drøftinger

Bedriftens ledelse og de tillitsvalgte (arbeidsutvalget) skal drøfte:

• De alminnelige lønns- og arbeidsforhold i bedriften
• Spørsmål som vedrører bedriftens økonomiske og driftsmessige stilling og utvikling
• Forhold som har umiddelbar sammenheng med deres arbeidsplass og den daglige drift”

Spekter

I hovedavtalen for Spekter fremkommer bestemmelsene slik:

“Drøftelser om virksomhetens ordinære drift

Virksomhetens ledelse skal drøfte med de tillitsvalgte:

• forhold som vedrører virksomhetens driftsmessige og økonomiske status og utvikling
• forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift, herunder virksomhetens praksis for innleie av arbeidskraft.
• de alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten.
• tiltak for å fremme likestilling og hindre diskriminering

Årsoppgjøret skal forelegges de tillitsvalgte straks det er fastsatt.

Drøftelser skal holdes regelmessig og så tidlig som mulig, og for øvrig når de tillitsvalgte ber om det. Det skal foreligge dokumentasjon på at drøftelsene er avholdt. Dersom drøftelsene angår arbeidstakernes alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten, skal det føres referat.”