Antallet kvinnelige ledere øker sakte og sikkert i finansnæringen
Finansnæringens likestillingsindikatorer viser at antallet kvinnelige ledere økte i 2024, mens antallet mannlige ledere forble nesten uendret.
– I en tid der internasjonale selskaper kutter mål og tiltak for mangfold, likeverd og inkludering, er det viktig at Norge og vi i finansnæringen holder trykket oppe for et mer likestilt og inkluderende arbeidsliv. Det er derfor gledelig at indikatorene viser at det fortsatt går i riktig retning, selv om vi skulle ha sett at det gikk raskere, sier Finans Norges administrerende direktør Kari Olrud Moen.
– For sakte
– I dagens situasjon er det viktig at vi tar et felles ansvar for å fremme hvor viktig likestilling, mangfold og inkludering er i samfunnet. Vi er ikke i mål med likestillingen i bransjen. Nå må vi brette opp ermene og få dette gjort. Det går for sakte. Jeg oppfordrer styrene og topplederne til å løfte likestilling høyere på agendaen, sette mål og følge opp resultater, sider Vigdis Mathisen, forbundsleder i Finansforbundet.
Hovedfunn ved likestillingsindikatorene 2024:
- Fortsatt flere kvinner i ledende stilinger. Vi ser en marginal økning på 0,5 prosentpoeng fra 2023. Hver fjerde administrerende direktør i finansnæringen er kvinne (27 prosent i 2024 mot 19 prosent i 2015). Samtidig er noen flere enn hver tredje leder i finansnæringen kvinne (35,4 prosent, opp fra 34,7 i 2023).
Samlet var 2 304 kvinner ansatt i lederstillinger (2 230 i 2023), mot 4 209 menn (4 200 i 2023). Det ble altså 74 flere kvinnelige ledere (en økning blant kvinnene på 3,23%), og 9 mannlige i løpet av 2024 (0,05% økning blant menn). - Finansnæringen har en høy andel kvinnelige ledere sammenlignet med andre norske næringer utenfor offentlig sektor. Bank og forsikring er i tillegg best innenfor finansnæringen med 38 prosent kvinnelige ledere og 32 prosent kvinnelige administrerende direktører.
- Lønnsgapet mellom kjønnene i finansnæringen har de siste ti årene blitt redusert fra 20 til 16 prosent. Større andel kvinner i ledende stillinger har en sterk virkning på den gjennomsnittlige forskjellen mellom hva kvinner og menn tjener. Samtidig kan ansettelse av flere mannlige teknologer og IT-spesialister ha bremset farten. Fra 2023 til 2024 er lønnsgapet uendret.
Likestillingsindikatorene er et samarbeid mellom Finans Norge og Finansforbundet. Indikatorene er hentet fra offentlig tilgjengelig statistikk for hele finansnæringen, bortsett fra indikatorene for likelønn som tidligere ble hentet fra Teknisk beregningsutvalgs rapport og gjelder ansatte i tariffområdet utenom ledere. Beregningsutvalget har endret metode, så tallene er nå beregnet av Finans Norge basert på forhandlingsstatistikk fra SSB.
