Ny som tillitsvalgt
Tillitsvalgte er medlemmenes viktigste medlemsfordel.
📨 Automatiserte e-poster til nye tillitsvalgte
Nye tillitsvalgte mottar fem automatiserte e-poster det første halve året, i tillegg til de ordinære nyhetsbrevene for tillitsvalgte (og medlemmer).
Din rolle innebærer å:
- Ivareta oppgaver knyttet til lov- og avtaleverk.
- Sikre medbestemmelse og innflytelse.
- Informere og bistå medlemmer på arbeidsplassen.
- Verve nye medlemmer.
- Være bindeleddet mellom ledelsen og medlemmene.
Hvorfor er rollen verdifull for deg?
Erfaringene du får som tillitsvalgt, er verdifulle også for din egen utvikling:
- Bredere innsikt i bedriften og hvordan den fungerer.
- God organisasjonsforståelse og kunnskap om lover og regler.
- Kompetanseutvikling som styrker dine evner på mange områder.
- Personlig utvikling, og et verdifullt nettverk av kontakter.
- Denne erfaringen ser også bra ut på CV-en!
Last ned (PDF):
Tillitsvalgtopplæring
Du vil få opplæring. Grunnopplæringen for nye tillitsvalgte består av fem moduler du gjennomfør det første året du er ny. Start med Grunnopplæring 1, et læringsspill som du finner i Finansforbundets Kompetanseportal (Attensi)
Hva bør du fokusere på som tillitsvalgt?
1. Kunnskap om næringen
- Hva skjer i din bransje i dag og i fremtiden?
- Hvordan påvirker endringer bedriften du jobber i og medlemmenes behov for kompetanseutvikling?
2. Lov- og avtaleverk
- Kjenner du til dine rettigheter?
- Hvordan kan du påvirke saker som er viktige for medlemmene på din arbeidsplass?
3. Relasjonsbygging
- Tillit bygges gjennom å være lyttende, kunnskapsrik og integritetsfull.
- Hvordan kan du bygge relasjoner på arbeidsplassen?
Samtale med leder
Etter at du er valgt som tillitsvalgt, skal din nærmeste leder kalle deg inn til en oppstartsamtale. Dette er et lederansvar:
“Det er et lederansvar å tilrettelegge arbeidsforholdene for de tillitsvalgte. Som et ledd i dette skal det gjennomføres en medarbeidersamtale med tillitsvalgte ved tiltredelse og senere for hver ny periode den tillitsvalgte blir valgt. Samtalen skal blant annet omhandle arbeidsbelastning, avlastningsbehov, kompetanseutvikling og lønnsforhold.”
Hovedavtalen mellom Finans Norge og Finansforbundet, § 8-6 (3)
Hvis lederen ikke tar initiativ til samtalen, gjør det selv!
I avtalene for Virke og Spekter er det ingen spesifikke bestemmelser om en slik samtale, men det anbefales å ta initiativ til en uformell samtale likevel.
I opplæringen vil du få innsikt i hva det innebære å være tillitsvalgt og hvilke oppgaver du vil ha. Hvis du blir invitert til oppstartsmøte med din leder før du har vært på grunnopplæring, ta kontakt med en tillitvalgtkollega i din bedrift.
Tillitsvalgt eller verneombud?
Mange er både tillitsvalgte og verneombud. Det er viktig å skille mellom disse to rollene:
- Verneombud: Representerer alle ansatte. Arbeidsgiver har ansvar for opplæringen i henhold til Arbeidsmiljøloven.
- Tillitsvalgt: Representerer kun medlemmer av Finansforbundet. Finansforbundet har ansvar for din opplæring, men du har selv ansvar for å vedlikeholde og utvikle din kompetanse som tillitsvalgt.
