Likelønn

Slik jobber vi for likelønn i finans.

Skjevheter

Kvinners andel av menns lønn i finanstjenester er på 84 prosent. Det er bedre enn før, men er det bra nok? Det synes ikke vi. Derfor jobber vi for likelønn i finans.

Vi jobber for å tette lønnsgapet. Det går fremover, men for sakte.

Likestillingsindikatorer for finans

Vil du vite hvor mye lønnen varierer mellom kvinner og menn i finanssektoren, hvor stor andel kvinnelige ledere det er eller hvor mange kvinner som velger utdanning som er relevant for finanssektoren?

Her får du en oversikt over nøkkelindikatorer som belyser likestillingssituasjonen i finansbransjen:

Last ned rapport (PDF):

Likestillingsindikatorer for finansnæringen

Positive trekk👍

Flere kvinner i ledende stillinger
Finansnæringen har en høyere andel kvinnelige ledere enn sammenlignbare næringer
Lønnsforskjellene krymper, men det går sakte

Negative trekk👎

Tilførselen av ny arbeidskraft kan skape problemer
Synkende kvinneandel

Inntekts- og karriereforskjeller kommer med barna

Det er ingen forskjell på kvinner og menns ambisjoner, og frem til barna kommer er lønns- og karriereutvikling lik.

Finansfokus

Likestilling i finans går sakte fremover

Kvinner hadde i snitt 84 prosent av menns lønn i finans. Dette er en forbedring på to prosent siden 2020. – Likestilling går i rett retning, men det går sakte, sier spesialrådgiver Eivind Friis Hamre i Finansforbundet.

Finansfokus