Hvor mye feriepenger du har krav på, avhenger av hva du har tjent opp året før.

Hvis du ikke har tjent opp feriepenger året før, beholder du retten til ferie, men du har ikke krav på feriepenger.

Feriepenger og lønn

Etter ferieloven skal feriepengene i utgangspunktet utbetales i de periodene du faktisk avvikler ferien.

For å forenkle prosessen, velger de fleste arbeidsgivere å utbetale alle feriepengene i juni, i stedet for ordinær lønn. Resten av året mottar du da vanlig lønn, uavhengig av når du tar ut ferien.

Hvis du er over 60 år, har du både rett på en høyere prosentsats for opptjente feriepenger og lengre ferie. I tillegg kan det være avtalt ekstra rettigheter i den enkelte bedrift.

Slutter du i jobb foretar arbeidsgiver en sluttavregning av hva du har fått utbetalt og hva du har krav på.

I ferieloven § 11 (3) heter det: ”Opphører arbeidsforholdet, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før fratreden. (…)”

Prosentsats for feriepenger

• Den alminnelige prosentsatsen er 12,0 % av feriepengegrunnlaget. Dette gjelder hvis du er omfattet av Sentralavtalens bestemmelser, som de fleste av Finansforbundets medlemmer er.
• Hvis du ikke er omfattet av Sentralavtalen er den alminnelige prosentsatsen 10,2 % av feriepengegrunnlaget.
• Er du over 60 år med rett til ekstraferie, øker prosentsatsen med 2,3 prosentpoeng.

Hvor lang ferie har jeg rett til?

Du har rett til 5 uker ferie (25 virkedager ved en 5-dagers arbeidsuke) hvert kalenderår, dersom du er omfattet av Sentralavtalens bestemmelser.

• Hva regnes som virkedager?
  Mandag til lørdag regnes som virkedager etter ferieloven. Søndager og lovbestemte helge- eller høytidsdager teller ikke som virkedager.
• Deltid/skiftarbeid:
  Hvis du jobber deltid eller skift, må også dine arbeidsfrie dager inngå i ferieperioden. Du kan derfor ikke kreve å legge ferien kun på dager som normalt ville vært arbeidsdager etter din arbeidstidsordning.
• Ansatt etter 30. september:
  Hvis du blir ansatt etter 30. september, har du kun rett til 6 virkedager ferie det samme året. Blir du ansatt før 30. september, har du rett til full ferie det inneværende ferieåret.
• Bytte av arbeidsgiver:
  Har du allerede avviklet ferie tidligere i året hos en annen arbeidsgiver, blir det foretatt en avkorting. Har du for eksempel tatt ut 5 uker ferie hos din forrige arbeidsgiver, har du ikke krav på mer ferie hos din nye arbeidsgiver i samme ferieår.

Hva skjer hvis jeg blir syk i ferien?

Blir du syk i løpet av ferien, har du rett til å få utsatt ferien fra den dagen du ble syk. Dette er regulert i ferieloven § 9.

For å få utsatt ferien, må du være 100 % sykemeldt og ha legeerklæring som bekrefter dette. Du må levere legeerklæringen den første dagen du er tilbake på jobb, og deretter kan du kreve ny ferie.

Kan jeg overføre ferie til neste år?

Du har mulighet til å avtale skriftlig med arbeidsgiver om å overføre opptil 17 virkedager til neste år (12 virkedager etter ferieloven og 5 virkedager etter sentralavtalen).

Hvis dere ikke kommer til enighet, er det arbeidsgiver som tar den endelige avgjørelsen.

Hvem bestemmer når ferien skal avvikles?

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte ferieplaner og ferielister med deg eller dine tillitsvalgte. Dersom dere ikke blir enige, er det arbeidsgiver som har siste ordet, i kraft av styringsretten.

• Du kan kreve at hovedferien på 3 uker (18 virkedager) gis sammenhengende i perioden 1. juni – 30. september, med mindre du begynner i jobben etter 15. august i ferieåret.
• Du kan også kan kreve at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret.

Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år

Du har rett til en ukes ekstraferie fra og med det året du fyller 60 år. Det betyr at du fra da av totalt har rett til 6 uker ferie pr. år.

Opparbeides det rett til feriepenger ved sykdom og ved fødsel/adopsjon?

Ja,vi har forhandlet frem at bedriften betaler feriepenger av full lønn i inntil 52 uker hvert opptjeningsår

Betaler jeg skatt av feriepengene?

Feriepengene utbetales uten skattetrekk ved utbetalingen. Feriepenger er imidlertid skattbar inntekt og skattetrekket fordeles automatisk på de andre månedene.

Kan jeg få feriepenger på forskudd?

I henhold til loven kan du ikke kreve å få utbetalt feriepenger tidligere enn én uke før ferien starter. Unntaket er hvis du slutter i jobben – da har du rett til å få feriepengene utbetalt ved siste lønning.

Det er likevel mulig å inngå en avtale med arbeidsgiver om forskuddsutbetaling av feriepenger.

Husk at dersom du avtaler forskudd, må feriepengene utbetales i samme år som de egentlig skal utbetales for å unngå forskuddstrekk på beløpet.

Har du fortsatt spørsmål?